fbpx

Hvordan man overvinder følgerne af mobning – på i livet og på film

Hvem ville turde at mobbe Sylvester Stallone? Da han var en lille dreng med et delvist lammet ansigt og en talefejl, gjorde alle det. Han formåede at rejse sig, først ved at opbygge sin imponerende fysik som reaktion på yderligere mobning fra sin far. Men han ville også bevise, at han kunne tænke, og begyndte at skrive filmmanuskripter. På et tidspunkt så han en boksekamp og blev inspireret til at skrive manuskriptet til “Rocky” på tre intense dage.

Studiet ønskede en flot skuespiller til at spille rollen som Rocky Balboa, men Stallone insisterede på at spille rollen selv. Studiet opgav næsten filmen, skar budgettet dramatisk ned og forventede en fiasko. Men “Rocky” blev en sensation og vandt tre Oscars.

Jeg kom selv på benene efter at have været udsat for mobning, og jeg ved, hvor svært det er. Selvom jeg ikke har vundet nogen Oscars, har jeg et vidunderligt liv hvor jeg hjælper andre med at overvinde virkningerne af mobning. Hvis du har været udsat for mobning, selv for mange år siden, kan du stadig lide af eftervirkningerne. Jeg håber du vil ringe til mig og få en gratis snak om, hvordan jeg kan hjælpe dig. Du kan booke en tid på min hjemmeside.

Uden ordentlig søvn kan du ikke ændre dit liv

Din krop påvirker dit sind. Hvis du ikke får nok søvn, motion eller ordentlig ernæring, er det meget svært at ændre dine følelser. Hvis en af mine klienter ikke kommer videre så hurtigt som jeg er vant til, spørger jeg om disse faktorer.

Denne uge er “Sleep Awareness Week” i USA, og det inspirerede mig om at gå i gang med at læse Matthew Walkers vigtige bog “Derfor sover vi”. Jeg vil opfordre dig til at bestille den hjem til dit lokale bibliotek og i det mindste bladre i den. Han forklarer hvordan søvn er afgørende for din mentale sundhed og er afgørende for at bekæmpe angst og depression. Han taler også om hvor mange der sover dårligt, og hvordan man kan sove bedre.

Hvis du ikke vil investere i gadget til at tracke din søvn, kan du simpelthen skrive ned hvornår du går i seng, hvornår du vågner, og hvor udhvilet du føler dig hver morgen. Når du har mindst to ugers data, kan du lave lidt om på dit liv – drikke mindre kaffe eller holde op med at se på skærme i et par timer før sengetid. Gør det i to uger og sammenlign så dine noter med, hvordan du sov før.

Søvn er essentiel for både din fysiske og mentale sundhed.

Computere kan ikke forhindre mobning

Mennesker forstår mobning, men computere gør ikke. Mobning i online-spil sker mens man spiller, så menneskelig overvågning kan ikke ske hurtigt nok. Som den næstbedste løsning bruger spilfirmaerne nogen lister over forbudte ord. Som diktatoren i hele verden har opdaget igen og igen kan mennesker hurtigt finde kreative veje rundt om censur. Desværre betyder den kreativitet også at mobberne kan finde måder at mobbe på uden at bruge nogen af ordene på spærrelisten.

Jeg kan se at der bliver gjort fremskridt indenfor kunstig intelligens så computeren begynder at kunne forstå ords sammenhæng. Men teknologi kommer aldrig til at forhindre mobning.

Hvad der virker mod mobning er at hjælpe alle til bedre selvværd. Mennesker som opfatter sig selv som værdifulde og vigtige mobber ikke, og bliver meget mindre påvirket hvis de skulle blive udsat for mobning.

Mobbere er inkompetente

I sidste uge blev en engelsk minister fyret for mobning. Den nye premierminister havde mærkværdigvis taget Mr. Williamson ind i sin regering selvom han allerede var blevet fyret som minister to gange tidligere. Vi ser også jævnligt departementschefer anklaget for mobning herhjemme…

Mobbere forsøger ofte at dække over deres egen mangel på kompetence ved at nedgøre andre. I et meget konkurrencepræget miljø vil der være mere mobning. Når du er interesseret i et job, så spørg om deres bonussystem. Et firma med store individuelle bonuser vil have mere mobning, uanset hvor mange anti-mobbe politikker de har.

Skal vi ikke til at finde på en ny måde at bekæmpe mobning?

En kampagne er godt, men handling er bedre. Denne uge holder de Anti-Bullying Week i Storbritannien, og jeg er tilhænger af alt der bekæmper mobning. Men det ser ud som om disse kampagner stadig ser ud som de gjorde for 20 år siden. Når vi stadig bekæmper mobning på samme måde er det måske fordi vores metode ikke virker særlig godt?

Den bedste måde at bekæmpe mobning er ved at øge folks selvværd. En person med sundt selvværd mobber ikke andre, og kan ryste det af sig hvis nogen prøver at mobbe dem. Der er ikke mange “selvværds-uger” men jeg håber de kommer.

Stem og giv slip

Det er en borgerpligt at stemme. Når du har gjort din pligt kan du holde op med at bekymre dig om resultatet. Det blev sikkert ikke helt som du håbede. Det bliver det aldrig. Men det er uproduktivt at bekymre sig om hvad der sker nu. Du udtrykte din ønske i stemmeboksen, og nu kan du lade de folkevalgte gøre deres arbejde.

Jeg er glad for at der er mennesker der kæmper for at gøre verden til et bedre sted gennem politisk arbejde. Men det er et hårdt job fuld af kampe, dårlige argumenter og beskidte kneb. Hvis du lider af følelsesmæssige traumer bliver du nødt til at passe på dig selv og lade andre kæmpe den politiske kamp mellem valgene. Du har gjort din del.

Bekæmp mobning ved at rose dine kolleger

Mobbere er ikke produktive. Men det kan godt se sådan ud. Der var lige en artikel i Harvard Business Review der forklarede at de bedste medarbejderne ofte bliver udsat for mobning. Formålet med denne type mobning er at mobberen vil tage æren for offerets gode arbejde. I en organisation med dårlig ledelse lykkes det nogen gange. Så bliver mobberen desværre opfattet som en værdifuld medarbejder, og det er endnu mindre sandsynligt at vedkommende bliver draget til ansvar.

Du kan bekæmpe denne type mobning ved at arbejde på at skabe en anerkendende miljø. Hver gang lejlighed byder sig, så ros dine kolleger for deres gode arbejde. Det skaber en arbejdsplads hvor andre også anerkender dit arbejde. Når alle frit giver æren for succeserne til den rette har mobberen ikke noget at stjæle, og vil ofte søge væk.

Du kan ændre dine minder

Man kan omskrive et traumatisk minde. Vigtige begivenheder gemmes i hjernen som en kombination af faktor og en tilknyttet følelse. Videnskaben håber at behandle traumer ved at manipulere neurotensin-niveauet i hjernen, men der er en anden måde. Traumeterapeuter har længe vidst at man kan regenerere billeder i hukommelsen, og neurovidenskaben er langsomt ved at opdage hvad der sker i hjernen.

Det viser sig at hver gang vi tilgår et minde bliver det svagere. Normalt genskriver vi automatisk det samme minde. Derfor lægger vi ikke mærke til det. Men når man arbejder med en terapeut i en situation med følelsesmæssig tryghed kan vi genskrive mindet med en anden følelse.

Hvis du vil vide mere om denne proces, og hvordan den kan hjælpe dig, vil jeg meget gerne fortælle dig mere. Du kan reservere en tid til en uforpligtende samtale på min hjemmeside. Jeg håber at høre fra dig.

Eftervirkningerne af mobning kan vare hele livet

Vi har brug for større opmærksomhed på den virkning mobning har på børn og voksne. Medierne rapporterer om tragiske tilfælde hvor mobning fører til selvmord, men vi hører ikke om den traumatisering som påvirker ofrene hele livet hvis ikke de får hjælp.

Vi bliver nødt til at lave om på den måde vi underviser på! Ud over regler og straf skal vi undervise i selvværd, og hvordan man arbejder med sine følelser. Vi har brug for dette i hele skolesystemet. Højt selvværd gør det lettere at håndtere mobning og anmelde det. Og mennesker med højt selvværd er meget mindre tilbøjelige til at mobbe andre.

En udemærket vejledning i bedre psykisk arbejdsmiljø

Mobning og dårlig ledelse er skidt for helbreddet. Det har vi opdaget i Danmark, hvor virksomheder og offentlige myndigheder desværre stadig ofte får påbud fra Arbejdstilsynet om at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Denne indsigt er langt om længe også kommet til USA, hvor sundhedsmyndighederne lige har udsendt en vejledning i at forbedre forholdene for medarbejderne.

Nogen virksomheder passer godt på deres medarbejdere, og de har ikke noget problem med at tiltrække og fastholde medarbejdere. Andre har mindre styr på deres psykiske arbejdsmiljø, og det er dem der brokker sig over mangel på arbejdskraft.

Hvis du sidder i en ledelsesrolle, og ikke har noget problem med at læse en lidt længere tekst på engelsk, så vil jeg anbefale dig at læse “Surgeon General’s Framework for Workplace Mental Health & Well-Being”. Der er mange gode argumenter og konkrete tiltag, selvom lidt af det er meget amerikansk 😉 Hvis du arbejder i en organisation der ikke klarer sig så godt, så kan du sende et link til HR. Du finder rapporten her: https://www.hhs.gov/sites/default/files/workplace-mental-health-well-being.pdf